'Personeel nodig? Anders kijken loont'
8 april 2025 om 06:33Subsidie voor werkgevers om statushouders in dienst te nemen
EDE/REGIO Ben je op zoek naar personeel, maar lijkt het vinden ervan een uitdaging? Een nieuwe blik op de arbeidsmarkt biedt kansen. Het ,,succesverhaal'' van Rinaz illustreert dat treffend.
Rinaz werkt sinds oktober vorig jaar als montagemedewerker bij Hendriks-Groep in Veenendaal. Hij woont ruim drie jaar in Nederland en leerde heel snel de Nederlandse taal. Accountmanager Franka van Schuppen van WerkgeversServicepunt introduceerde hem bij het bekistingsmallen-bedrijf. Daar werkte hij eerst op proef en dat beviel beide partijen zo goed dat hij direct een contract kreeg. Naast zijn inburgeringsexamen en snel behaalde taaldiploma’s, slaagde hij met vlag en wimpel voor lassen. Binnenkort leert hij Mig/Mag lassen en start hij met de BBL-opleiding staalbouw.
WAARDEVOL Luco Huisman, manager Hendriks-Groep is blij met zijn nieuwe werknemer. ,,Rinaz is ontzettend leergierig en gedreven. Hij kan echt heel goed lassen omdat hij begrijpt wat er gebeurt. Als je het apparaat aan kan zetten en tegen metaal aandrukt, ben je nog geen lasser. Zijn eerste opleiding betaalde de gemeente. Daar heeft Franka, onze contactpersoon van het WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley mee geholpen. Die samenwerking was heel waardevol. Na de proefperiode werkte Rinaz eerst parttime hier, zodat het werk gecombineerd kon worden met zijn inburgeringscursus. Inmiddels werkt hij fulltime en heeft hij al zoveel geleerd.''
Het bijzondere daarvan vertelt Rinaz zelf. ,,Toen ik hier startte, had ik nog nooit gelast.’’ Hij is heel blij de kans die hij kreeg en met zijn collega’s: ,,Iedereen spreekt Nederlands op de werkvloer, dus de taal spreken leerde ik snel.'' Luico is daarvan onder de indruk. ,,We zijn niet alleen ontzettend blij met Rinaz door zijn werk, maar zijn achtergrond maakt je extra bewust dat niks vanzelfsprekend is en we het hier in Nederland heel goed hebben. Zijn motivatie en leergierigheid heeft een enorme positieve uitstraling op de andere teamleden. Dat is toch geweldig. We willen natuurlijk dat alle toppers hier komen werken, maar adviseren collega-ondernemers om deze mensen ook een kans te geven. Het loont dubbel en dwars.’’
NIET INGEWIKKELD Franka van Schuppen beaamt dat en benadrukt dat het voor werkgevers helemaal niet tijdrovend of ingewikkeld hoeft te zijn. ,,Op het moment dat een werkgever bereid is anders te kijken naar zijn personeelsvraag, zijn er veel kansen. In de regio zijn er nog veel mensen zonder baan, die graag aan het werk willen. Mooi om dat bij elkaar te brengen. We helpen werkgevers kosteloos met advies over inclusief ondernemen, de mogelijkheden van subsidies, het invullen van vacatures en het bieden van trainingen. Maar ook een proefperiode, een anderstalige coach of de inzet van taalkaarten kunnen helpen. Veel bedrijven met wie we samenwerken kijken met een inclusieve blik. Maar er liggen nog genoeg kansen daar helpen we graag bij’’.
SOWIS-SUBSIDIE Zo komt er bijvoorbeeld in de periode van 2 juni tot en met 30 september een nieuwe ronde SOWIS-subsidie. Deze subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen voor het duurzaam in dienst te nemen van statushouders. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt werkgevers de mogelijkheid om daarvoor subsidie aan te vragen. Deze is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Dit kan voor de eerste vier statushouders die een jaarcontract krijgen, oplopen tot wel € 24.000,- euro.