Maak een gebaar bij De Gelderhorst: ‘Hier staat niet alleen bewoner centraal’

19 januari 2026 om 11:55 Zakelijk

EDE Woonzorgcentrum De Gelderhorst is niet zómaar een zorgcentrum. Hier vinden namelijk oudere doven met een aan ouderdom gerelateerde zorgvraag een vertrouwde leefwereld. Een plek waar respect voor de dovencultuur en kennis van de Nederlandse Gebarentaal (NGT) vanzelfsprekend zijn. 

door Suzanne Buddingh

Naast zorgcentrum is De Gelderhorst óók een bijzondere werkgever, met volop ruimte voor ontwikkeling, aandacht en verbinding. ,,Hier staat niet alleen de bewoner centraal, maar ook de medewerker”, vertellen P&O-adviseur Mariëlle de Bes en groepsbegeleider Shona Smit. De Gelderhorst richt zich op oudere doven met verschillende gradaties van zorgbehoefte, variërend van zelfstandig kunnen wonen, somatische zorg, intensieve begeleiding bij psychiatrische en gedragsproblematiek en dagbesteding. Het bijzondere is dat ook ongeveer veertig procent van de medewerkers doof en/of slechthorend is. Communicatie is daarom geen hulpmiddel, maar de basis van alles wat er gebeurt.

GEHOORD WORDEN

Shona, zelf doof, werkt inmiddels zeven jaar bij De Gelderhorst. ,,Ik begon hier ooit als vakantiekracht. Omdat hier wordt gecommuniceerd in gebarentaal voelde ik me meteen thuis. Die toegankelijkheid maakte dat ik hier wilde blijven. Eerst als stagiaire en inmiddels als groepsbegeleider specifieke doelgroepen op de psychiatrische afdeling.” 

Volgens Shona maakt werken in je eigen moedertaal het verschil: ,,Je begrijpt elkaar écht. Dat maakt het werk niet alleen makkelijker, maar ook leuker en gezelliger.” Ook voor horende medewerkers is De Gelderhorst een prettige werkplek, benadrukt Mariëlle. ,,Wat mij direct opviel, is de gelijkwaardigheid. De organisatie is heel plat en de lijnen zijn kort.” 

Mariëlle is met vier maanden in dienst zijn zelf nog relatief nieuw, maar heeft haar eerste opleiding Nederlandse Gebarentaal (AB1) afgerond en is direct erna gestart met AB2. ,,Dat mag hier onder werktijd en op kosten van de organisatie. De taal kennen haalt onzekerheid weg en maakt het laagdrempelig.”

TIJD VOOR ELKAAR

Bij De Gelderhorst is veel aandacht voor maatwerk, zowel in de zorg als onder collega’s. ,,Bij zorg voor doven moet je eerst communiceren en dán handelen”, legt Shona uit. ,,Dat vraagt meer tijd en rust, maar levert ook meer begrip op.” 

De doorgroeimogelijkheden zijn groot. Van verzorgenden en verpleegkundigen (mbo en hbo) tot functies in de bedrijfsvoering: De Gelderhorst is continu op zoek naar nieuw talent. Ook zij-instromers en mensen zonder zorgopleiding zijn welkom via mbo- en hbo-duale trajecten. ,,Omdat mensen hier intern doorgroeien en collega’s met pensioen gaan, zijn er regelmatig openstaande vacatures”, zegt Mariëlle. ,,En in de zorg hebben we eigenlijk nooit mensen te veel.”

SOLLICITEER

Naast het werk is er volop aandacht voor verbinding. Via de personeelsvereniging, teamuitjes en gezamenlijke activiteiten met bewoners (van de wandel-driedaagse tot themaweken zoals ‘vakantie in eigen huis’). Shona: ,,Je werkt hier niet alleen samen, je beleeft het samen.” 

Wie op zoek is naar betekenisvol werk, nieuwe vaardigheden wil leren en openstaat voor een unieke cultuur, hoeft volgens Mariëlle niet ver te zoeken. ,,De Gelderhorst is misschien nog niet bij iedereen in Ede bekend, maar wie ons eenmaal kent, begrijpt waarom werken hier zo bijzonder is.”

Benieuwd naar de mogelijkheden bij De Gelderhorst? Kijk op www.gelderhorst.nl/werken-bij.

Dit artikel wordt u aangeboden door De Gelderhorst. Ook profiteren van het grote bereik van de print- en online kanalen van Ede Stad.nl? Neem dan contact op met Frans de Kleuver (06-55780474, f.d.kleuver@bdu.nl) of Dick van Laar (06-55706843, d.v.laar@bdu.nl).