Plantion genomineerd voor Beste Werkgevers Awards 2013

EDE - Plantion is genomineerd voor de Beste Werkgevers Awards 2013, in de categorie minder dan 1.000 medewerkers. Op 8 oktober zal bekend worden gemaakt welke bedrijven zich Beste Werkgever van Nederland mogen noemen. De verkiezing is een jaarlijks initiatief van Effectory en Intermediair. Plantion beschouwt de nominatie als een aanmoediging en een erkenning van haar vooruitstrevende P&O-beleid.

Effectory en Intermediair verrichtten voor de twaalfde keer onderzoek naar goed werkgeverschap in Nederland. Dit jaar deden 316 organisaties aan het onderzoek mee. Daarvan hebben 100 bedrijven een nominatie gekregen: 50 in de categorie tot 1.000 medewerkers en 50 in de categorie daarboven. Zij maken kans op de titel Beste Werkgever van Nederland.

De awards geven jaarlijks een objectief oordeel over werkgeverschap. Het onderzoek richt zich op de algemene tevredenheid van de eigen medewerkers. Naast de Beste Werkgever Award worden er ook awards uitgereikt aan bedrijven die het sterkst gestegen zijn ten opzichte van de meting in het jaar ervoor. Tijdens een bijeenkomst in Amsterdam, op dinsdag 8 oktober, maken Effectory en Intermediair bekend wie zich de Beste Werkgevers van Nederland mogen noemen, en wie de snelste stijgers zijn.

Duurzame inzetbaarheid

Plantion ziet in de nominatie een aanmoediging en een erkenning van een vooruitstrevend P&O-beleid, gericht op een duurzame inzet van medewerkers. Binnen Plantion ligt de focus hierbij vooral op de circa 140 (deels parttime) medewerkers logistiek en distributie. Zij zijn dagelijks verantwoordelijk voor de logistiek rondom het primaire proces: het veilen van bloemen en planten. Dit vereist kennis, vaardigheid en enthousiasme maar ook een duurzame en flexibele inzet van mensen.

Het organiseren van een duurzame en flexibele inzet is voor Plantion extra uitdagend gezien het atypische ritme van het werk met dagelijks een korte, heftige piek in de ochtend, en een sterk wisselende arbeidsvraag door het jaar heen. Plantion heeft hiervoor enkele structurele oplossingen bedacht. In 2012 is de afdeling Interne Logistiek overgegaan van het werken in ploegendiensten naar een rooster van 19 weken. Dit geeft meer flexibiliteit bij het inplannen en draagt bij aan een verantwoorde belasting van medewerkers.

Interne arbeidspool

Ook richtte Plantion een interne arbeidspool op, waardoor medewerkers na de ochtendpiek inzetbaar zijn op andere plekken binnen het veilbedrijf.

Het resultaat is een hoge kwaliteit dienstverlening door medewerkers die hun werk vakkundig, verantwoord en met plezier uitvoeren. Inmiddels is 80 procent van alle logistiek- en distributiemedewerkers bij Plantion zelf in dienst. Plantion neemt de werving van medewerkers steeds meer in eigen hand, en let daarbij speciaal op de betrokkenheid van mensen. In 2012 daalde het ziekteverzuim binnen Plantion spectaculair van 4,7 naar 2,7 procent, ook dankzij een strikte uitvoering van het verzuimbegeleidingsprotocol door het middenkader. Het management van Plantion participeert inmiddels samen met vakbond en medewerkers in een werkgroep om verdere mogelijkheden tot flexibilisering van arbeid in de toekomst te onderzoeken.