Aantal WW-uitkeringen in Gelderse Vallei stijgt fors

EDE - Het aantal WW-uitkeringen in Gelderland bedroeg eind december 2012 39.993. Dat is 12% meer dan een kwartaal geleden en 32% meer dan een jaar geleden. Daarmee steeg het aantal WW-uitkeringen in Gelderland over het afgelopen kwartaal even hard als landelijk (+12 procent). De stijging over het afgelopen jaar is in Gelderland met 32% echter hoger dan landelijk (+26%)

De stijging van het aantal WW-uitkeringen heeft alles te maken met de economische situatie. Na twee kwartalen van economische groei, kromp de economie in het 3e kwartaal aanzienlijk. In de decemberraming 2012 gaat het CPB uit van een economische krimp over heel 2012 van 1% en voor 2013 een krimp van 0,5%.

Over heel 2012 zijn in Gelderland 57.430 nieuwe WW-uitkeringen toegekend.

In dat jaar zijn in Gelderland 23.969 WW-uitkeringen beëindigd vanwege werkhervatting. Dat is ruim 2 procent hoger dan in 2011. Landelijk is het aantal WW-uitkeringen dat is beëindigd wegens werkhervatting juist gedaald met 1,5 procent. De ontwikkeling in Gelderland is wat dat betreft dus gunstig.

Ontwikkelingen per arbeidsmarktregio

De uitwerking is echter per regio verschillend. Dit zien we terug in het verloop van de WW-cijfers van UWV. Hieronder staan de belangrijkste ontwikkelingen in 2012 per arbeidsmarktregio weergegeven, evenals een vooruitblik.

Achterhoek (omgeving Doetinchem en Winterswijk)

In 2012 meer uitstroom, maar de instroom groeit (veel) harder.

In plaats van voorzichtig economisch herstel liet 2012 uiteindelijk een krimpende economie zien. Als conjunctuurgevoelige regio zou de Achterhoek extra geprofiteerd hebben van economische groei. Het tegendeel was het geval. Dat zie je terug in de sterke toename van het aantal WW-uitkeringen. Eind 2012 staat de teller op 6.571 WW-uitkeringen. Dat is 17% meer dan aan het eind van het derde kwartaal en 45% meer dan een jaar geleden. Dat ligt ruim boven de landelijke toename (+26%), maar ook boven het gemiddelde van Gelderland (+32%).

Deze stand aan het einde van het jaar wordt bepaald door een dynamiek van in- en uitstroom. In 2012 steeg het aantal uitkeringen in de Achterhoek met bijna 9.500, 2.600 meer dan in 2011. Daar stonden bijna 7.500 uitkeringen tegenover die werden beëindigd. Ongeveer 4.000 werden er beëindigd omdat mensen weer werk vonden. Dit waren er zelfs nog iets meer dan in 2011, terwijl landelijk sprake was van een lichte daling.

Voor een belangrijk deel kwamen mensen via uitzendwerk weer aan het werk. Dat gaat over alle sectoren heen. Vanuit meerdere sectoren was de uitstroom uit de WW terug naar werk in 2012 groter dan in 2011. Bijvoorbeeld vanuit onderwijs en gezondheidszorg-welzijn-cultuur, maar ook vanuit de bouw. Tegelijkertijd verdubbelde het aantal WW-uitkeringen in de bouw in 2012. Een deel van de mensen met een WW-uitkering in de bouw heeft in andere sectoren werk gevonden of over de grens in Duitsland.

In 2013 daalt naar verwachting de werkgelegenheid in de Achterhoek sterker dan de beroepsbevolking. Dat leidt tot verdere toename van het aantal WW-uitkeringen. In alle sectoren staat het aantal banen onder druk, zowel in de marktsectoren als in de publieke sectoren. Toch blijven er ook vacatures ontstaan. Vooral door vervanging van vertrekkend personeel. Bijvoorbeeld doordat mensen met pensioen gaan, maar ook doordat er meer met tijdelijke en kortere contracten wordt gewerkt.

Om aan het werk te komen is niet alleen het aantal beschikbare banen en vacatures van belang, maar ook de kwalitatieve aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Hoewel de werkloosheid onder invloed van de crisis fors oploopt, blijkt een deel van de vacatures lastig of niet te vervullen.

De verwachting is dat deze mismatch verder toeneemt zodra de economie weer (licht) gaat groeien.

Om hierop te anticiperen heeft UWV, samen met de Platforms Onderwijs en Arbeidsmarkt en de provincies Gelderland en Overijssel, het plan 'Scholing naar Kansrijke Beroepen' ontwikkeld. De afgelopen weken zijn door de verschillende arbeidsmarktregio's de kansrijke beroepen in kaart gebracht. In de komende weken wordt bepaald in welke branches samen met werkgevers, kenniscentra en O&O-fondsen vraaggerichte scholingsprojecten nodig zijn. Daarbij wordt uiteraard ook gekeken naar de financiering. Waar mogelijk wordt een beroep gedaan op de subsidies van de Europese Unie. De verwachting is dat in het voorjaar de eerste scholingsprojecten concreet vorm krijgen.

Midden-Gelderland (omgeving Arnhem, De Liemers en de Vallei)

Aantal WW-uitkeringen stijgt, maar ook meer WW'ers aan het werk.

In plaats van voorzichtig economisch herstel liet 2012 uiteindelijk een krimpende economie zien. Zelfs in een minder conjunctuurgevoelige regio als Midden-Gelderland zie je dat terug in een sterke toename van het aantal WW-uitkeringen. Eind 2012 staat de teller op bijna 13.800 WW-uitkeringen. Dat is 10% meer dan aan het eind van het derde kwartaal en 31% meer dan een jaar geleden. Dat ligt boven de landelijke toename (+26%) en ongeveer op het gemiddelde van Gelderland (+32%).

Deze stand aan het einde van het jaar wordt bepaald door een dynamiek van in- en uitstroom. Beiden zijn in Midden-Gelderland toegenomen in 2012. Er kwamen afgelopen jaar 20.000 nieuwe uitkeringen bij, 4.100 meer dan in 2011. Daar stonden ruim 16.700 uitkeringen tegenover die werden beëindigd. Bijna de helft werd beëindigd omdat mensen weer werk vonden. Dit waren er zelfs 5% meer dan in 2011, terwijl landelijk sprake was van een lichte daling.

Voor een belangrijk deel kwamen mensen via uitzendwerk weer aan het werk. Dat gaat over alle sectoren heen. Vanuit meerdere sectoren was de uitstroom uit de WW terug naar werk in 2012 groter dan in 2011. Bijvoorbeeld vanuit vervoer en opslag en uit gezondheidszorg/welzijn/cultuur. Tegelijkertijd waren dit, na de bouw, de sectoren met de sterkste nieuwe instroom in de WW. Mogelijk heeft een groter deel van de werkhervatters buiten de eigen sector werk gevonden.

In 2013 daalt naar verwachting de werkgelegenheid in Midden-Gelderland, terwijl de beroepbevolking naar verwachting nog licht toeneemt. Dat leidt tot verdere toename van het aantal WW-uitkeringen. In alle sectoren staat het aantal banen onder druk, zowel in de marktsectoren als in de publieke sectoren. Toch blijven er ook vacatures ontstaan. Vooral door vervanging van vertrekkend personeel. Bijvoorbeeld doordat mensen met pensioen gaan, maar ook doordat er meer met tijdelijke en kortere contracten wordt gewerkt.

Om aan het werk te komen is niet alleen het aantal beschikbare banen en vacatures van belang, maar ook de kwalitatieve aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. UWV maakt zich hiervoor sterk door de samenwerking te zoeken met relevante spelers op de arbeidsmarkt.

Zo participeert UWV bijvoorbeeld in het project Woonzorgbrigade De Liemers.

Het doel van dit project is het organiseren van laagdrempelige diensten aan ouderen en hulpbehoevenden. Hierdoor krijgen zij de mogelijkheid om langer zelfstandig te blijven wonen.

De Woonzorgbrigade bestaat uit 13 medewerkers met een bijstands- of een Wajong-uitkering, die door het uitvoeren van laagdrempelige diensten in en om het huis bij zelfstandig wonende ouderen, werkervaring opdoen en tegelijkertijd een Mbo-opleiding niveau 1 volgen bij ROC-A12 in de richting zorg.

Meer informatie staat sinds kort op de website: www.zorgbrigades.nl/de_liemers

Rivierenland (omgeving Tiel en Zaltbommel)

Toename werkhervattingen in Rivierenland bovengemiddeld.

Eind december 2012 bedraagt het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland 4.006. Dat is 14% meer dan een kwartaal geleden en 26% meer dan een jaar geleden. Daarmee steeg het aantal WW-uitkeringen in Rivierenland over het afgelopen kwartaal harder dan landelijk (+12%).

Over heel 2012 bedraagt het aantal nieuwe WW-uitkeringen in Rivierenland bijna 5.800. Dat is ruim 23% meer dan in 2011. Landelijk is van 2011 op 2012 het aantal nieuwe WW-uitkeringen met bijna 21% gestegen.

Tegenover deze bovengemiddelde toename van het aantal nieuwe WW-uitkeringen in Rivierenland staat in 2012 echter ook een bovengemiddelde toename van het aantal WW-uitkeringen dat is beëindigd wegens werkhervatting. In Rivierenland zijn in 2012 bijna 2.500 WW-uitkeringen beëindigd vanwege werkhervatting. Dat is bijna 1% hoger dan in 2011. Landelijk is het aantal WW-uitkeringen dat is beëindigd wegens werkhervatting juist gedaald met 1,5%. De ontwikkeling in Rivierenland is wat dat betreft dus gunstig.

De meeste werkhervattingen kwamen voor bij mensen die werkloos waren geworden vanuit de sectoren financiële en zakelijke dienstverlening, handel, industrie en zorgen en welzijn. Binnen de financiële en zakelijke dienstverlening neemt het uitzendwezen een belangrijke positie in. Binnen de sector zorg en welzijn zijn vooral door overheidsbezuinigingen veel mensen uit het welzijnswerk en cultuur werkloos geworden.

In 2013 daalt naar verwachting de werkgelegenheid in Rivierenland, terwijl de omvang van de beroepsbevolking naar verwachting stabiliseert. Dat leidt tot verdere toename van het aantal WW-uitkeringen. De sectoren met de sterkste krimp van het aantal banen zijn openbaar bestuur en bouw. De overheid heeft in Rivierenland een klein aandeel in de werkgelegenheid, waardoor de effecten van de bezuinigingen beperkt blijven. De bouw is bovengemiddeld vertegenwoordigd in Rivierenland. Over 2012 zien we in Rivierenland in de bouw dan ook de grootste toename van het aantal WW-uitkeringen met bijna 55%, gevolgd door gezondheidszorg en welzijn met bijna 39%. Vacatures ontstaan vooral door vervanging van vertrekkend personeel.

In alle sectoren staat het aantal banen onder druk, zowel in de marktsectoren als in de publieke sectoren. Toch blijven er ook vacatures ontstaan. Vooral door vervanging van vertrekkend personeel. Bijvoorbeeld doordat mensen met pensioen gaan, maar ook doordat er meer met tijdelijke en kortere contracten wordt gewerkt.

Om aan het werk te komen is niet alleen het aantal beschikbare banen en vacatures van belang, maar ook de kwalitatieve aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. UWV maakt zich hiervoor sterk door de samenwerking te zoeken met relevante spelers op de arbeidsmarkt.

Zo is er in Rivierenland het Werkgeversadviespunt. Hierin wordt door de aangesloten partijen intensief samengewerkt om werkzoekenden zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen en werkgevers aan geschikte kandidaten. Ook is eind 2011 het Regionaal Sociaal Akkoord Rivierenland afgesloten door werkgevers uit de regio in samenwerking met VNO-NCW, LANDER, UWV, gemeenten en vakbonden uit de regio. Doel is om in Rivierenland binnen twee jaar 200 extra arbeidsplaatsen te creëren voor personen met een achterstand op de arbeidsmarkt, waaronder arbeidsgehandicapten, langdurig werkzoekenden, vijftigplussers en anderstaligen.

Zuid-Gelderland (omgeving Nijmegen)

Aantal WW-uitkeringen stijgt in 2012 minder hard dan landelijk.

Eind december 2012 bedraagt het aantal WW-uitkeringen in Zuid-Gelderland 6.987. Dat is 7% meer dan een kwartaal geleden en 24% meer dan een jaar geleden. Daarmee steeg het aantal WW-uitkeringen in Zuid-Gelderland over het afgelopen kwartaal minder hard dan landelijk (+12%).

Over heel 2012 bedraagt het aantal nieuwe WW-uitkeringen in Zuid-Gelderland 9.839. Dat is ruim 19% meer dan in 2011. Landelijk is van 2011 op 2012 het aantal nieuwe WW-uitkeringen met bijna 21% gestegen.

In Zuid-Gelderland zijn in 2012 bijna 4.000 WW-uitkeringen beëindigd vanwege werkhervatting. Dat is ruim 6% minder dan in 2011. Landelijk is het aantal WW-uitkeringen dat is beëindigd wegens werkhervatting gedaald met 1,5%. De ontwikkeling in Zuid-Gelderland is wat dat betreft dus ongunstiger.

De meeste werkhervattingen kwamen voor bij mensen die werkloos waren geworden vanuit de sectoren financiële en zakelijke dienstverlening, industrie, zorg en welzijn, handel en bouw. Binnen de financiële en zakelijke dienstverlening neemt het uitzendwezen een belangrijke positie in. Binnen de sector zorg en welzijn zijn vooral door overheidsbezuinigingen veel mensen uit het welzijnswerk en cultuur werkloos geworden.

Dat de bouw ook in Zuid-Gelderland zware tijden doormaakt, zien we door de stijging met ruim 54% van het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanuit deze sector in 2012. Het aantal werkhervattingen uit deze sector is in 2012 met ruim 8% gedaald tot 275.

Een positiever beeld zien we bij WW-uitkeringen van uitzendkrachten die vanwege werkhervatting werden beëindigd. In 2012 werden 889 WW-uitkeringen van uitzendkrachten beëindigd wegens werkhervatting, dat is bijna 8% meer dan in 2011. Het aantal nieuwe WW-uitkeringen van uitzendkrachten nam in 2012 toe met 17%, wat lager is dan gemiddeld voor heel Zuid-Gelderland (19%) maar ook lager dan gemiddeld voor heel Gelderland (ruim 27%).

Als door de economische krimp in 2013 de werkgelegenheid in Zuid-Gelderland daalt, terwijl de beroepbevolking naar verwachting nog licht toeneemt, leidt dat tot verdere toename van het aantal WW-uitkeringen. In alle sectoren staat het aantal banen onder druk, zowel in de marktsectoren als in de publieke sectoren. Toch blijven er ook vacatures ontstaan. Vooral door vervanging van vertrekkend personeel. Bijvoorbeeld doordat mensen met pensioen gaan, maar ook doordat er meer met tijdelijke en kortere contracten wordt gewerkt.

Om aan het werk te komen is niet alleen het aantal beschikbare banen en vacatures van belang, maar ook de kwalitatieve aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. UWV stimuleert werkzoekenden bijvoorbeeld om zich bij het zoeken naar werk breder te oriënteren dan alleen op het werk dat ze voorheen deden. Vrijwilligerswerk, een stage of een proefplaatsing in een andere sector kan hierbij een goede opstap zijn. In Zuid-Gelderland is gebleken dat dit ook voor oudere werkzoekenden mogelijkheden biedt om weer aan het werk te komen.

Publicaties UWV WERKbedrijf

UWV publiceert geregeld documenten met de meest recente arbeidsmarktcijfers op landelijk, provinciaal en regionaal niveau. Deze vindt u op de website www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie