Het solliciteren van vroeger en nu; wat is er veranderd?

In de loop der jaren is er een hoop veranderd in de wereld. Zo gingen we van offline naar online, van paard en wagen naar auto en van platenspeler naar Spotify. Op alle vlakken is er wel iets veranderd, dat geldt ook voor solliciteren. Waar men vroeger in de krant of lokale supermarkt op zoek ging naar vacatures, is dat nu allang verleden tijd. Wat de grootste verschillen zijn tussen vroeger en nu vertellen we je in dit artikel. 

Van prikbord naar online

Zocht je vroeger naar een baan, dan keek je hoogstwaarschijnlijk in de krant sectie ‘personeel gezocht’. Deze pagina stond vol met vacatures van bedrijven uit de buurt. Stond daar geen leuke vacature? Dan kon je altijd nog het prikbord in de supermarkt proberen. Bedrijven konden hier hun vacature plaatsen door middel van flyers met daarop de vacature. 

Deze methodes worden tegenwoordig nauwelijk nog toegepast. Tegenwoordig moet je vacature online vindbaar zijn, anders kun je wel fluiten naar nieuw personeel. Elke werkende Nederlander heeft tegenwoordig wel LinkedIn waar ze zich kunnen profileren wanneer ze zoeken naar een nieuwe baan. Maar ook zijn er databanken vol met vacatures waar je kunt filteren en zoeken naar een nieuwe baan. Heel wat anders dus dan de prikborden en krantenpagina’s van vroeger. 

Van eenvoudige brief naar lang proces

Vroeger, wanneer je een leuke baan had gevonden, was het sollicitatieproces heel eenvoudig. Je schreef, met de hand, een brief die je daarna opstuurde per post naar je potentiële werkgever. Op basis van deze brief werd je uitgenodigd om kennis te maken met het bedrijf en andersom. Zoals je waarschijnlijk weet, is dat nu helemaal anders.

Het schrijven van een brief gebeurt wel nog steeds, maar dat gaat via de computer. Nadat je een motivatiebrief en je cv hebt opgestuurd, start het hele proces. Meerdere gesprekken, competentietesten en het uitwerken van cases. Al dit is tegenwoordig nodig om binnen te komen bij een bedrijf. Dit komt omdat bedrijven strenger zijn geworden in het sollicitatieproces en er veel aanbod is om uit te kiezen. 

Daarnaast moet je als sollicitant ook meer je best doen om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Je moet opvallen tussen alle andere sollicitanten. Dat was vroeger wel ondenkbaar.

Van ‘wie ben je?’ naar ‘waar sta je over 5 jaar?’

Ook het laatste onderdeel van je sollicitatie is in de loop der jaren veranderd, namelijk het sollicitatiegesprek. Vroeger was een sollicitatiegesprek in sommige gevallen niet eens nodig, dit is tegenwoordig ondenkbaar. Wanneer je vroeger toch op sollicitatiegesprek moest komen, waren de vragen heel anders dan nu. Toen ging het meer over jou persoonlijk, dus ‘wie ben je?’ en ‘wat kun je?’. Dit was voor een werkgever meer dan voldoende, want het werk moest gewoon gedaan worden.

Tegenwoordig sta je er niet raar van te kijken als een sollicitatiegesprek minimaal een uur duurt. Hier worden allerlei vragen gesteld van: ‘waar zie je jezelf over 5 jaar?’ tot ‘stel dit gebeurt, wat is dan jouw reactie daarop?’. Ook wordt er van je verwacht zelf vragen voor te bereiden om er een tweezijdig gesprek van te maken. Een bedrijf wil nu veel meer weten wat je kunt bieden voordat ze je aannemen. Want als jij geen aanwinst vormt voor een werkgever, dan staan er nog een paar wachtende in de rij die misschien beter zijn.

Er is in de loop der jaren dus een hoop veranderd wat solliciteren betreft. Wat lijkt jou beter? Solliciteren nu of op de manier van vroeger?